Την επέκτασή της σε Γερμανία, Ελβετία και Αυστρία, σχεδιάζει η Uworc, η online πλατφόρμα εύρεσης προσωπικού για τις επιχειρήσεις HoReCa του Πάρη Οικονόμου.
Στο πλαίσιο αυτό, η πλατφόρμα σχεδιάζει την έξοδό της στις ξένες αγορές, εγκαινιάζοντας το γραφείο της στην Ολλανδία το φθινόπωρο του 2023, από όπου και θα συντονίζει τις δραστηριότητές της.
"Έχουμε κάνει τις πρώτες μας επαφές με Αυστρία, Γερμανία και Ελβετία, σαν συνεργαζόμενες χώρες", αναφέρει στο horecaopen.com ο ιδρυτής της πλατφόρμας, Πάρης Οικονόμου, λέγοντας ότι η επιλογή της Ολλανδίας για την ίδρυση του γραφείου της Uworc δεν έγινε τυχαία, καθώς πρόκειται για μια χώρα ιδιαιτέρως φιλική προς τις startup εταιρείες.
Στοχεύει να διπλασιάσει τα μεγέθη
Όντας και ο ίδιος ξενοδόχος, ο κ. Οικονόμου προχώρησε στην ίδρυση της Uworc, με σκοπό να αποκωδικοποιήσει τα προβλήματα που οδηγούν στην αδυναμία δημιουργίας σταθερών ομάδων στις εποχιακές τουριστικές επιχειρήσεις και να τα μεταφράσει σε άμεσες και εφαρμόσιμες λύσεις, που θα μπορούν να απευθυνθούν σε όλη την κοινότητα φιλοξενίας. “Το μεγαλύτερο πρόβλημα που εντοπίσαμε, ήταν η έλλειψη κοινού οράματος και κοινής συνεχόμενης πορείας ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους”, εξηγεί.
Η επένδυση για την ίδρυση της Uworc ανέρχεται σε €70 χιλ. και στόχος του κ. Οικονόμου είναι αυτό να υπερδιπλασιαστεί εντός του έτους, ενδεχομένως μέχρι και τον Μάρτιο του 2023.
Ο ιδρυτής της Uworc Πάρης Οικονόμου
Το σχέδιο επέκτασης
Η πλατφόρμα, που βγήκε στην αγορά τον Δεκέμβριο του 2021 και ήδη, έχει στο portfolio της σημαντικές συνεργασίες σε ξενοδοχεία και εστιατόρια σε Αθήνα, Κυκλάδες και Χαλκιδική, ετοιμάζεται να επεκταθεί και στην Κρήτη. Στα σχέδιά της είναι να επεκταθεί στην ευρύτερη περιοχή της Θεσσαλονίκης, ενώ έχει ξεκινήσει τις πρώτες επαφές με νησιά του Ιονίου και τα Δωδεκάνησα.
"Εκεί εντοπίζουμε ευκαιρίες που θα ήταν καλό να αξιοποιήσουμε", αναφέρει.
Τα οφέλη για επιχειρηματίες - εργοδότες
- Δίνει τη δυνατότητα επιλογής από έναν μεγάλο αριθμό πιστοποιημένων, εγκεκριμένων και υψηλά εκπαιδευμένων υπαλλήλων, για όλες τις θέσεις εργασίας που τους ενδιαφέρουν
- Επεκτείνει την εμπειρία και εντείνει την απόδοση του επιλεγμένου προσωπικού με συνεχείς εκπαιδεύσεις
- Δίνει πρόσβαση σε υφιστάμενες -από προηγούμενες εργοδότριες επιχειρήσεις- αξιολογήσεις του προσωπικού που τους ενδιαφέρει, αλλά παράλληλα, τους δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσουν οι ίδιοι την απόδοση του προσωπικού που τους παρέχει η Uworc
- Δημιουργία μόνιμης ομάδας συνεργατών. Μέσα από το μοντέλο “προκράτησης” για την επόμενη σεζόν του προσωπικού που κάλυψε τις προσδοκίες και τις ανάγκες τους, χωρίς ταυτόχρονα να επιβαρύνει τη μισθοδοσία τους κατά τους μη ενεργούς λειτουργικά για αυτούς μήνες, αφού η Uworc αναλαμβάνει να απορροφήσει σε άλλες θέσεις εργασίας το προσωπικό αυτό, καθ' όλη την περίοδο μη λειτουργίας της εκάστοτε επιχείρησης
Τα οφέλη για εργαζομένους
Με βασικό άξονα την προσφορά εργασιακών ευκαιριών, που εξασφαλίζουν ταυτόχρονα, ποιοτικές συνθήκες διαβίωσης, αλλά και φιλικό εργασιακό περιβάλλον, η Uworc, παράλληλα:
- Δίνει τη δυνατότητα career building, αφού εξασφαλίζει θέσεις εργασίας καθόλη τη διάρκεια του χρόνου, με συνεχώς εναλλασσόμενες επιλογές εργασίας σε χειμερινούς και σε θερινούς προορισμούς
- Εξασφαλίζει τη δυνατότητα διαρκούς εξέλιξης με συνεχείς εκπαιδεύσεις
- Συνεργαζόμενη με ΜΚΟ και κέντρα καταγραφής, προσφέρει ίσες ευκαιρίες εργασίας σε όλα τα φύλλα και όλες τις εθνικότητες
- Ακολουθώντας απόλυτα διαφανείς διαδικασίες, δίνει πρόσβαση σε υφιστάμενες -από προηγούμενους εργαζόμενους - αξιολογήσεις της επιχείρησης που ενδιαφέρει τον υποψήφιο εργαζόμενο, αλλά παράλληλα, του επιτρέπει να αξιολογήσει ο ίδιος την απόδοση της επιχείρησης, στην οποία απασχολήθηκε μέσω της Uworc
Στέλλα Αυγουστάκη
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.